公务员停薪留职，公务员停薪留职待遇

最近，乡镇公务员纷纷面临严峻的挑战：绩效工资停发。这一政策的实施导致基层公务员的收入急剧下降，有的甚至每月只有2000多元。在这样的困境下，乡镇公务员们需要采取什么样的措施来应对？未来的道路何去何从？

绩效停发的影响

参加省市机关的遴选

1. 参加省市机关的遴选乡镇公务员可以考虑参加省、市机关的遴选。省市机关的工资水平相对较高，而且相较于基层公务员，工作压力可能相对较小。虽然遴选过程较为竞争激烈，但对于有一定工作经验和能力的公务员而言，进入省市机关仍然是一个相对可行的选择。
2. 辞职不干对于一些有一定实力和勇气的公务员而言，辞职不干是一个选择。重新进入社会，寻找其他可能的职业机会，或者转行发展，都是可以考虑的选项。然而，这也需要面对重新适应社会竞争和可能的经济压力。
3. 停薪留职在一些地区，公务员可以选择申请“停薪留职”，这种方式既能保留公务员的身份，又能在停发绩效的期间有更多的时间去寻找其他可能的机会。这种方式相当于一种过渡，给公务员提供了更多的选择空间。
4. 年轻人的策略对于正在备考或者即将成为公务员的年轻人而言，也需要吸取一些教训和经验。选择报考市级以上机关的公务员岗位，或者选择发达地区的县区公务员岗位，可以减轻对于绩效和补贴的过度依赖，更好地保障基本薪资水平。

面对绩效停发，乡镇公务员的未来选择不仅关系到个人生计，也影响整个公务员队伍的稳定。在这个关键时刻，政府应更加重视基层公务员的生活状况，努力寻找更合理和可持续的薪酬体系。对于乡镇公务员来说，需要理性地面对困境，根据个人情况选择适合自己的出路。或许现在也是深刻思考和改革公务员体制的时机。希望每位乡镇公务员都能找到适合自己的未来之路。