近年来，公务员考试的竞争日益激烈，无论是国家公务员考试还是地方公务员考试，报名人数都呈现出持续上升的趋势。其中，乡镇公务员岗位吸引了大量考生的关注，成为热门职位之一。
乡镇公务员数量庞大，报名时很难忽视；另一方面，许多人曾吐槽乡镇公务员工作，认为其充满陷阱，不建议他人报考。为何乡镇公务员备受诟病？让我们来看看这些血泪教训！
1.乡镇公务员辛苦
乡镇公务员的工作最叫人诟病的一点，在于工作量较大。很多人错误地认为公务员是一个轻松的职业，而事实并不适用于乡镇岗位。乡镇岗位最显著的特点就是繁忙且事务繁多，工作似乎永远做不完。在乡镇岗位，加班是家常便饭，选择从事这一职业需要心理上的充分准备。
乡镇公务员的工作有很多限制，其中最严格的要求之一就是有5年的最低服务年限。一旦通过考试并被录用，即使不满意也无法调动或参加其他岗位的选拔，必须按规定的时间老老实实地工作满五年。这项限制的目的是防止人员临阵脱逃。
2.乡镇公务员待遇较低
公务员工资构成很复杂，包括基本工资和各种补贴、绩效、年终奖等项目。其中基本工资并不高，而补贴、奖金等项目与当地财政收入水平挂钩。因此，当地经济情况好时，公务员的收入就会相对较高，但是在经济情况不好的地方，收入可能会下降。
乡镇公务员的补贴最多比一般公务员高几百元，但是在绩效、年终奖等方面和一些发达地区存在很大差距。在中西部地区，许多乡镇公务员一年的收入甚至不到10万元，只有江浙沪等地公务员收入的一半不到。因此，很多人只考虑着等到退休后就能过上好日子，但在年轻时确实会面临相当的经济困难。
3.乡镇公务员晋升困难
乡镇公务员晋升困难的问题是一个普遍存在的困扰。其中一个主要原因是乡镇公务员所在单位的行政级别较低。通常情况下，乡镇公务员所在的单位只是一个乡科级单位，单位领导也只是科长。在这样的单位工作，晋升到副科级可能需要很长时间，甚至在退休前也难以达到。而在省级以上单位工作，很可能只需要短短几年就能晋升到正科级。
选择乡镇公务员这条路，就要有心理准备在该岗位上工作一辈子，因为调动确实非常困难，简直就是望眼欲穿。如果只是追求稳定的工作编制还好，但要是希望有更大发展空间，可能一辈子都无法实现。
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