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一位朋友在公众号后台分享了她面临的问题，这个问题也许代表了许多人的困扰。
这位朋友毕业已经三年了，目前在离家比较近的一家单位做非编工作，工作压力不大，人际关系也比较简单。这些年来，她一直在备考公务员，最终在今年考上了。然而，她被分配到了一个经济发展相对滞后的地区，回家需要经过多次车程，整个过程颠簸长达5个小时。在深思熟虑之后，她决定接受这份工作，先去上班，然后争取将来能够调到市区工作。她问我对此有什么期望。
她的烦恼我能理解，因为我也是从艰苦条件下取得成就的。我很想给她一些安慰，但我选择了坦诚，告诉她实情：情况确实非常困难。
异地调动是一件非常具有挑战性的事情，尤其是从落后地区调动到发达地区。
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我个人觉得，实现一个目标至少要经历三个阶段！
程序关
你提到了三个关键点：接收单位的准备工作，原单位是否放行，以及组织人事部门的支持。可以说，这些都是进一步职业发展所需要的环境。
三个环节相互依存，一环扣一环，缺一不可。
目前，一些落后地区和基层单位面临人才短缺的问题，因此人员调动非常困难。如果在这个过程中出现错误，不仅对前往的单位造成影响，原单位也可能难以继续留下来。
在某论坛上，有人分享了自己遭遇的不公平待遇。他表示自己在上级机关的遴选中考取了笔试第一，但因为原单位不肯出具“同意报考证明”，最终没能进入面试。
这种情况实在令人沮丧，更令人遗憾的是，接下来在工作中他备受冷落，领导认为他不够稳定，同事们则在一旁观望，这让他感到非常沮丧。
在进行调动前，一定要按照组织程序走好每一步，切不可自作聪明，先行动后汇报！
这个案例提醒广大公务员们，无论何时都不要得罪领导。要想与领导保持良好关系或至少不要让关系变得僵化。在关键时刻，领导的一句话可以左右我们的人生轨迹。不服气？那就只能忍气吞声了。
门路关
解决这个问题就成功了一大半，因为调动中最困难的部分是找到有接收能力的组织或单位。
找一个愿意接纳我的单位，难于登天啊！还以为有钱有权有背景就可以了吗？
不不不！
即使拥有再多的财富，如果没有方向和途径，也无法取得成功。
我的好友花是一名公务员，她的丈夫是一个经商多年的企业家，他们一直都在两地分居。花从工作开始就一直想调到省城去，使两人的分居问题得到缓解。以前我很天真，认为她家庭条件好，调动肯定没有问题，但实际13年过去了，她仍然留在原来的工作岗位上。
有一次，我忍不住向她询问：“如果你家出点钱，雇个人，不就有机会了吗？”
她无奈地回答：“没有找到能说得上话、有决定权的人，一切都没有意义！”
背景和权利固然重要，但能力和才华也同样至关重要。
有话语权和决策权的人，换句话说，就是有实际权力的人！在某个地区的公务员队伍中，真正拥有权力的人寥寥无几，大部分人都是无权无势的普通员工！认为科长、处长很了不起吗？其实在市级机关里，科长只是一个需要认真工作的员工，在省级机关里，处长也只是一个需要踏实干活的员工罢了。
你认识多少个有实权的领导呢？其中有几个人是你有交情的？而有交情且愿意交心的又有几个呢？最后，愿意交心且愿意帮助你解决困难的又有几个？
反正我是一个都没有！
当我刚进入机关的时候，有个男生和我一起。他的爱人在省城，家族有些背景，而他自己在一个县级市工作。为了能够和爱人团聚，他经历了三年的奋斗，最终被调到了省城的某个单位工作。
我们当时的几个同期生都认为，考虑到他爱人家族的背景，调动到新单位是迫在眉睫的事情，但谁知道三年后，他竟然又被调回原单位了！
一年又过去了，我耗费了很多精力，终于调到了市里，离省城近了一些，但却依然无法到达省里。
他向我抱怨说：“真难啊！”
沧桑。
脸面关
成功需要付出努力，有时候需要放下自己的身段。成功的人通常付出了别人无法想象的努力。
我认识一位科长，他从某县机关成功调到市直机关。他是一个非常忠诚的员工，总是竭尽全力支持领导的工作。他把领导的事当成自己的事，对领导非常尊敬，甚至常年将大部分时间和精力都交付给领导。他乐意出钱出力，从不抱怨。
有几个人能拥有这样的牺牲精神呢？
曾经有位同事和我一起竞争，她也是从乡镇直接调到我们部门。在我们共事的两年里，我意识到了她的独特之处。她并不擅长工作，但却十分擅长巴结领导，能够将每一点成绩都夸大十倍，而且做得毫不费力，让领导心情愉快！
我这个水平，就算闭关修炼一百年也达不到！
为了回到我目前工作的城市，我非常关注各种信息，希望能够从他人的成功经验中获得一些启发。然而最终我还是放弃了这个想法，因为我发现这对我来说并不可行。
我觉得最大的困难在于我无法放下自己的面子，即使我没有金钱、权力或背景。
因为接待的缘故，我结识了一位省直机关的领导，恰好那人是我的老乡。某科长马上提醒我抓住机会，去与那位省直来的领导建立联系，我询问具体方法，他给了我几条建议。我考虑再三，决定拒绝他的建议。
我可以保持不变，但我无法放弃做自己。
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如果你觉得当前的环境让你感到不开心，可以考虑和相关人员沟通，或者寻求社会支持。找到心理健康专业人士交流，也是一种解决方式。你的感受是重要的，寻找能够让你感到愉快的环境也是可以理解的。
我只能耐心等待，也许努力终会有回报。
对大多数人来说，实力是取得成功的最可靠途径。
不放弃遴选的机会
近年来，由于在职公务员无法参加公务员考试，为了拓宽向上职业发展的途径，公务员内部选拔的机会有所增加。对于真心希望调动工作地点的人来说，这是难得的机会。因此，需要平时多关注相关信息，并做好必要的准备。
好友在一番努力后，最终通过这条难路考入了省直某机关。这再次说明，实力能够解决钱解决不了的问题。
打造一技之长
在机关中，领导通常看重两种人：能提升他们威望的人和能为他们带来利益的人。
要让领导有面子，可以通过赞美和肯定他们的工作表现和领导能力来实现。此外，帮助领导取得成功并且给予他们支持和鼓励也是很重要的。实际上，每个领导都应该受到平等的尊重，不管他们身上是否有“光环”，都应该被平等对待。
因为他是硕士研究生，所以马厅长决定留他在卫生厅，以展现对人才的珍视和关爱。
想要调动工作岗位，就要在原单位努力工作，通过实际行动提升自己，比如成为道德模范、获得五一劳动奖章等稀缺人才会更受欢迎。
某县机关里有一位非常能干的领导，后来荣获了全国级荣誉。不久之后，同省某发达地区的某部门副职职位出现了空缺，领导直接点名调走了这位领导。这位领导的出色表现不仅使自己受益良多，也让领导们颜面无存。他的出色表现使得领导们甚至不需要费太多力气就能获益良多。
如何让领导受益？就是要在工作中表现出色，让领导完全放心。
曾经我认识一个在材料处理方面非常擅长的人，他在公文写作方面有很出色的能力，在整个城市中也是出了名的。在原来的工作单位他感到不开心，后来被市直机关的一位领导相中，并直接调走了。
我的科长是一个靠着踏实本份的干劲工作的人。虽然他没有太多背景和权力，但是凭着他的努力和才能，先后从学校调到区直机关再调到市直机关。不论在哪位领导手下，无论受到多少不公的待遇，他都是以工作为重、尽职尽责。在机关里，像他这样努力工作、不引起麻烦的人确实不多见。领导们通常喜欢说好话的下属，但也需要那些实干、不招惹麻烦的下属。
除了实力以外，长期稳定地建立人际关系网络也至关重要。大多数人很难结交具有权力的人，但大多数人都有同学、同期的朋友，也可以在工作中认识一些政府部门的公务员，与他们建立良好关系，有时候也能带来意外的帮助。
我有一个朋友，在他所处的圈子里被称为传奇人物。他是一名选调生，最初被分配到某个乡镇工作。由于表现出色，他被调到了县机关。后来，又得到某位领导的赏识，被调到了市直机关。他对能够从乡镇工作到市直机关非常满意，计划在当地安家立业。
柟一天，他突然接到了省直某部门的大学同学的电话，要求他准备一份简历。原来他的同学所在的单位有一项空缺，而人事处处长正好要求他的同学推荐一个合适的人选。他的同学便推荐了他。结果，由于他的出色业绩，他很轻松地被调到了新单位。
不经意间，我们所积累的人脉关系有时会给我们带来意想不到的惊喜，真是让人感到惊喜不已。
当然，实力是前提，没有实力的话，即使机会来了，也未必能够抓住。
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最后，我想再次强调考公的人要谨慎选择。与其选择一条艰难的路，不如一开始就选一条自己愿意走的路。所以，对于考公的选择一定要慎重考虑。
在今年3月，我撰写了一篇文章，其中强调了选择公务员岗位时需要考虑的地域因素，如离家远近、经济发达程度等。在这篇文章中，我观点是：如果只考虑身份，那么可以不用过多考虑地域因素，只要能考上就可以；但如果有更多的要求，就需要考虑地域因素，以免考上后感到失落和后悔。毕竟，公务员身份会让我们深刻体会到“食之无味，弃之可惜”的真谛。
人生最难的是什么？是当面临选择时，不知道该如何做出抉择。在面对单一选择时，只需直截了当地走下去；但当有两个或更多选项时，就会陷入纠结和犹豫之中，无论怎么选择，都会有后悔的可能。
人生中的选择都是不可逆的，无法撤销，也无法重来。我们必须为自己过去的选择负责，无论其结果是好是坏。
