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基层干部普遍认为基层工作“苦、少、多、大、无”，你对此有何看法？

【社会现象解析】这道题目涉及到基层工作中基层干部的观点和态度。基层干部通常会对工作中的种种问题抱怨不已，这种现象需要进行分析。我们可以从不同的观点出发，分析这种现象的原因以及可能的解决方法。

基层干部普遍认为基层工作辛苦，收入较低。

“抱怨”通常是关于工作辛苦和收入低的问题。工作辛苦主要体现在工作环境恶劣，基础设施和办公条件不足;而收入低则源于一些地方财政支出没有很好地向基层倾斜，导致基层工作辛苦但收入不高。

承担多个事务会增加责任。

基层工作面临着许多挑战，其中一个是与众多单位对接，加上繁文缛节的要求，导致工作任务繁重。基层工作者常常陷入填表和报送数据的泥沼中，感到无法完成任务。这种情况下，他们责任重大，因为基层是直接与民众接触的“窗口”，很多政策的实施都依赖于他们。他们实际上是政策执行的“最后一道关口”，因此难免感受到巨大的压力。

在工作中感到没有提升空间可能会影响个人的工作动力和职业发展。

提升空间的缺乏意味着晋升途径有限。这种抱怨源自于现实，有些人或许一辈子都默默奉献在基层工作中，并未得到晋升。很多选拔基层工作者的选拔考试都设定了严格的年龄限制，这导致一些长期服务基层的员工反而无法晋升，难免会感到不满。

4. 请问你对这个问题有什么看法？

典型的综合分析问法要求回应观点并进行事情本身的分析。在结合前面审题点进行观点分析后，可以从基层人员怨声载道的危害出发，说明基层需留住人才，引发关于如何留住人才的思考。可以提升基层人员的待遇，畅通晋升渠道等。

总的来说，我们的答题思路是：根据题干中关于基层的三个观点，解释基层人员为何会抱怨不满，然后从基层人才建设的角度出发，说明如何吸引和留住人才。