公务员因其职业稳定性常被人们称为“铁饭碗”，这意味着在大多数情况下他们不太会面临失业风险。
《公务员法》第八十八条规定了5种情形可以对公务员进行辞退。然而，实际操作中存在许多矛盾。虽然法律明文规定了5种情形，但在实际执行过程中却并非那么简单。下面来逐条分析这些情形。
在年度考核中，两年连续被评定为不称职
第一条看起来是很合理的。如果一个人连续两年都被评定为不称职，这说明他的工作表现很差，无法胜任当前的工作，因此应该被辞退。部分人认为这表明了即使是公务员也不再具有“铁饭碗”属性，工作能力差会导致被解雇。
然而，体制内却几乎没有人因此被辞退，这其中的关键就在于“不称职”上面。公务员的考核是非常严格的，分为优秀、称职、基本称职、不称职4种，几乎所有的公务员都只会获得优秀和称职两种，基本称职都非常少见，不称职甚至可以说是传说中的存在。连续2年被评为不称职，几乎可以说很多公务员一辈子都没见过发生这种事。无疑，潜规则严重影响着考核的公正性。
对于现职工作不胜任又不接受其他安排这种情况，我觉得需要进一步思考和探讨，找出更合适的解决方案。
这段话似乎很有道理，如果一个人不胜任工作并且不接受安排，当然可以被辞退。然而，问题是什么情况下算是不胜任现职工作呢？我们前面已经提到，几乎没有人被评为不称职，几乎所有人都被认为胜任现职工作。
在实际操作中，如果一个人真的无法胜任某项工作，领导会将工作交给单位其他能完成的人来做，而不会因此处罚无法胜任的人。这是体制内的现实，大家都深有体会。
三、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝接受合理安排，特此声明。
这一条可以说不但不是公务员的辞退标准，反而是对公务员“铁饭碗”的一种保障。其关键就在于后面一句话：本人拒绝合理安排的。言下之意，只要本人接受安排，那么哪怕单位合并了、撤销了、不在了，依然可以给你安排其他工作。只要你自己愿意，没人能辞退你。
不履行公务员义务，违反法律和公务员纪律，经教育无改观
对于公职人员是否履行义务的界定可能比较模糊，这也让一些人把它称作口袋罪，任何问题都可以用这个罪名来指责。实际上，了解体制内处理事务的方法之后就能明白，真正遇到问题要处理时，必须要有明确的规章制度，模棱两可的处理是不现实的。我们可以看到，如今不少公职人员因各种问题曝光，但实际受到解聘的又有几个呢？
对于旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天的情况，公司将会对员工进行相应的处理。
这种情况听起来确实有些可笑，旷工15天实在是不可想象。在一般的企业，就算是旷工3天也会被公司无条件辞退。而且，正常情况下，谁会无缘无故地旷工呢？大家考公务员都是为了正常工作，而不是来找麻烦的。因此，这么多年来实在难以想象有人因此条款被辞退。
这些辞退标准实际上很难实现，因为几乎没有公务员会被辞退。这也是为什么这么多人渴望考取公务员，毕竟铁饭碗是名副其实啊！
