近年来，公务员考试的竞争异常激烈，不论是国家级还是地方级考试，都吸引了大量报考者。其中，乡镇公务员岗位备受关注。
一方面，乡镇公务员数量庞大，报考难度很高。另一方面，许多前任公务员对乡镇工作环境发表负面评价，声称乡镇公务员工作充满陷阱，不建议他人尝试。究竟为何乡镇公务员备受诟病？来听听前辈们的经验教训吧！
1.乡镇公务员辛苦
乡镇公务员工作最让人诟病的一点，就是工作压力很大。很多人误以为公务员是一个轻松的职业，但在乡镇岗位上，情况并非如此。乡镇岗位最大的特点就是工作繁忙、内容繁杂，需要处理的事务看似永无止境。在乡镇岗位上，经常需要加班，工作压力很大，选择这个岗位的人需要做好心理准备。
乡镇公务员一般都需要至少具备5年的最低服务年限。一旦通过考试被录用，即使个人不满意分配结果，也很难调动或参加其他岗位的选拔，必须老老实实地在岗位上干满规定的服务期。许多考生也许没想到，为什么需要满足5年的最低服务年限，但一旦进入岗位就会明白，这个规定是为了防止他们在关键时刻临阵脱逃。
2.乡镇公务员待遇较低
乡镇公务员另外一个劝退的原因是工资。公务员的工资由基本工资、补贴、绩效奖金等项目组成，基本工资并不高。而补贴、奖金等项目与当地财政收入水平紧密挂钩，当地经济状况好时，公务员的收入会较高。
乡镇公务员的收入往往只比一般公务员高出几百元补贴，但在绩效、年终奖等方面和一些发达地区存在较大差距。在中西部地区，许多乡镇公务员一年的收入甚至不到10万元，不及江浙沪等地公务员的一半。很多人只想着在体制内工作到退休，但年轻的时候确实过得很拮据。
3.乡镇公务员晋升困难
乡镇公务员晋升困难的问题主要源于单位行政级别较低。在乡镇所在的单位中，往往只是乡科级单位，最高职位也只是科长。因此，在这种单位工作多年，晋升到副科级可能就是最高水平了。相比之下，在省级以上单位工作可能只需几年便可晋升至正科级。
选择乡镇公务员这个职业岗位之后，就需要做好在该岗位上长期工作的心理准备，因为调动非常困难，晋升机会相对较少。虽然这个岗位稳定，但是要想有更大的发展空间可能会面临一定困难。
大家对乡镇公务员的工作表现有何看法？欢迎发表意见！
