在前文中，我详细介绍了专业技术类公务员职级的问题。不论是在名称上还是在职级划分上，专业技术类公务员的职级都具有独特的特点，与综合类公务员以及行政执法类公务员的职级有着显著区别。这种分类管理的具体体现，充分体现了对公务员的精细化管理。
上一篇文章中，我们主要讨论了专业类公务员的职级问题。现在，我们将根据专业类公务员管理规定的内容，对网友关注的几个问题进行补充介绍。
专业技术类公务员的工资制度由国家统一规定。
过去，人们普遍认为公务员的工资是固定不变的，然而将综合类公务员的工资制度作为评价全部公务员薪酬的标准并不完全准确。
专业技术类公务员的工资具有自身特点，一般是按照国家统一规定的工资制度享受基本工资、津贴、补贴和奖金等。虽然工资总体上由职务工资、薪级工资、补贴津贴以及绩效工资等组成，但专业技术类公务员的工资依然遵循国家的统一规定。
专业技术类公务员具备参评院士的资格。
国家鼓励专业类公务员进行发明创造，特别是对于那些取得重大经济效益和社会效益，成绩突出，并符合院士参评条件的公务员，可以纳入院士评选的范围，或是享受国务院和地方政府的特殊津贴，纳入人才服务保障体系等。
第三，关于专业技术类公务员的报考和选拔。
根据公务员法规定，专业技术类公务员作为公务员的一部分，也必须遵循逢进必考的原则。招收录用一级主管以下的专业技术类公务员时，应当通过公开考试、严格考察、平等竞争的方式，最终择优录取。
专业技术类公务员的特点是专业技术扎实，考试重点在于专业基础知识、专业技术能力和解决专业技术问题的实际能力。
专业技术类的公务员根据机关的需要，可以通过对专业技术知识和能力进行测试来选拔，部分专业技术公务员岗位实行聘用制。
担任专业技术类公务员领导职务或四级高级主管以上职位的候选人，可以根据干部管理权限和领导干部选拔任用管理规定，从国有企业、事业单位从事公务的人员中选调。然而，被选调的人员必须具备专业技术任职资格，这与综合类公务员的选拔条件有所不同。
第四条，关于专业技术类公务员的转任。
根据规定，专业技术类公务员通常要求在专业技术类岗位内转任。然而，在一些工作需要的情况下，也可以在不同类别之间转任，比如具有领导才能的人员可以转任综合管理类或行政执法类的公务员。
对于公务员中想转任专业技术类职位的情况，需要符合拟转任职位所要求的专业技术任职资格等条件。例如，如果一个综合管理类的公务员希望转任为专业技术类公务员的四级主管，就必须取得中级以上的专业技术任职资格。
报考公务员已经成为了一个备受瞩目的选择。在选择报考公务员时，首先需要明确自己要报考的类别，需要根据自己的专业和特长进行选择，这样才能有针对性地准备，实现自己的梦想。针对专业技术类公务员，需要重点关注和了解相关管理规定，这对于有志于报考专业技术类公务员的朋友来说是非常重要的。
